Deskripsi Pekerjaan
PT. Adhimix Precast Indonesia telah berkembang menjadi sumber terpercaya untuk readymix dan beton pracetak kelas nasional di Indonesia. Sebagai salah satu pemasok utama beton readymix tanpa berafiliasi atau disubsidi oleh Perusahaan Produsen Semen atau Perusahaan Konstruksi. Sebelumnya PT. Adhimix Precast Indonesia adalah divisi dari PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Pada tahun 2002 menjadi PT. Adhimix Precast Indonesia yang fokus pada bisnis ready mix dan beton pracetak. Merestrukturisasi bisnisnya dan mengubah logo dan nilai-nilai, Perusahaan berusaha eksis di pemasok bahan beton. Lowongan Kerja PT Adhimix Precast Indonesia 1. Management Trainee PT Adhimix Precast Indonesia (Holding) Kualifikasi: Terbuka untuk lulusan baru (fresh graduate). Pendidikan minimal D4 (Diploma Empat) dari jurusan Hukum Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75. Memiliki kemampuan berpikir analitis yang baik, bertanggung jawab, berpengetahuan luas, loyal, dapat dipercaya, dan disiplin. Mampu bekerja di bawah target yang ketat. Bersedia ditempatkan di seluruh lokasi Adhimix Tanggung Jawab: Menguasai proses bisnis inti perusahaan. Terlibat aktif dalam pelatihan kerja praktis di lapangan. Mengembangkan diri dan skill kepemimpinan. Secara aktif mendukung standar kualitas produk unggulan Adhimix. Memberikan inovasi untuk meningkatkan proses bisnis. 2. Management Trainee PT Adhimix RMC Indonesia Kualifikasi: Terbuka untuk lulusan baru (fresh graduate). Pendidikan minimal D4 (Diploma Empat) dari jurusan Teknik Sipil, Teknik Mesin, atau Akuntansi Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75. Memiliki kemampuan berpikir analitis yang baik, bertanggung jawab, berpengetahuan luas, loyal, dapat dipercaya, dan disiplin. Mampu bekerja di bawah target yang ketat. Bersedia ditempatkan di seluruh lokasi Adhimix Tanggung Jawab: Menguasai proses bisnis inti perusahaan. Terlibat aktif dalam pelatihan kerja praktis di lapangan. Mengembangkan diri dan skill kepemimpinan. Secara aktif mendukung standar kualitas produk unggulan Adhimix. Memberikan inovasi untuk meningkatkan proses bisnis. 3. Management Trainee PT Adhimix PCI Indonesia Kualifikasi: Terbuka untuk lulusan baru (fresh graduate). Pendidikan minimal D4 (Diploma Empat) dari jurusan Teknik Sipil atau Akuntansi Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75. Memiliki kemampuan berpikir analitis yang baik, bertanggung jawab, berpengetahuan luas, loyal, dapat dipercaya, dan disip lin. Mampu bekerja di bawah target yang ketat. Bersedia ditempatkan di seluruh lokasi Adhimix Tanggung Jawab: Menguasai proses bisnis inti perusahaan. Terlibat aktif dalam pelatihan kerja praktis di lapangan. Mengembangkan diri dan skill kepemimpinan. Secara aktif mendukung standar kualitas produk unggulan Adhimix. Memberikan inovasi untuk meningkatkan proses bisnis. 4. Management Trainee PT Abadi Prima Inti Karya Kualifikasi: Terbuka untuk lulusan baru (fresh graduate). Pendidikan minimal D4 (Diploma Empat) dari jurusan Teknik Sipil atau Akuntansi Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75. Memiliki kemampuan berpikir analitis yang baik, bertanggung jawab, berpengetahuan luas, loyal, dapat dipercaya, dan disiplin. Mampu bekerja di bawah target yang ketat. Bersedia ditempatkan di seluruh lokasi Adhimix Tanggung Jawab: Menguasai proses bisnis inti perusahaan. Terlibat aktif dalam pelatihan kerja praktis di lapangan. Mengembangkan diri dan skill kepemimpinan. Secara aktif mendukung standar kualitas produk unggulan Adhimix. Memberikan inovasi untuk meningkatkan proses bisnis. 5. Management Trainee PT Indo Sarana Jaya Perkasa Kualifikasi: Terbuka untuk lulusan baru (fresh graduate). Pendidikan minimal D4 (Diploma Empat) dari jurusan Teknik Mesin Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75. Memiliki kemampuan berpikir analitis yang baik, bertanggung jawab, berpengetahuan luas, loyal, dapat dipercaya, dan disip lin. Mampu bekerja di bawah target yang ketat. Bersedia ditempatkan di seluruh lokasi Adhimix Tanggung Jawab: Menguasai proses bisnis inti perusahaan. Terlibat aktif dalam pelatihan kerja praktis di lapangan. Mengembangkan diri dan skill kepemimpinan. Secara aktif mendukung standar kualitas produk unggulan 6. SPV RnD (Penempatan:Bekasi) Kualifikasi: Tingkat Pendidikan S1 Teknik Mesin Menguasai Autocad & Solidwork sampai level design & analisa struktur (ANSYS) Diutamakan yang berpengalaman di bidang manufaktur engineering Menyukai tantangan untuk berkembang Minimal pengalaman 5 tahun Tanggung Jawab: Merancang desain mekanikal 3D kompleks dan perakitan (assembly) menggunakan SolidWork dan AutoCAD. Memvalidasi kekuatan struktur dan ketahanan material melalui simulasi teknis menggunakan ANSYS. Mengintegrasikan desain produk dengan proses manufaktur (DFM) untuk memastikan efisiensi produksi massal. Memimpin pengembangan purwarupa (prototype) serta melakukan pengujian fungsional secara teknis. Mengelola jadwal proyek R&D dan dokumentasi teknis seperti Bill of Materials (BOM). Mengevaluasi dan melakukan improvisasi desain pada produk yang sudah ada (continuous improvement). Mengawasi kinerja tim drafter/engineer untuk memastikan akurasi desain dan ketepatan waktu proyek. 7. Staf Akuntansi Kualifikasi: Min. D3 Akuntansi. Mahir membuat dan menganalisa laporan keuangan. Paham aturan pajak dan PSAK terbaru. Memahami alur dan prosedur audit eksternal. Tanggung Jawab: Menyusun dan menganalisa Laporan Keuangan bulanan & tahunan. Mengelola administrasi dan pelaporan Perpajakan perusahaan. Memastikan pencatatan transaksi sesuai dengan standar PSAK. Menyiapkan dokumen pendukung dan mendampingi proses Audit KAP. 8. Staf HRD (Penempatan Bekasi) Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM. Pengalaman 2–3 tahun di bidang Recruitment & Development. Mahir melakukan analisis beban kerja dan proyeksi tenaga kerja (Excel). Menguasai teknik wawancara BEI, alat tes psikologi, dan konsep TNA. Komunikatif, analitis, dan memiliki integritas tinggi. Tanggung Jawab: Menyusun rencana kebutuhan tenaga kerja tahunan dan melakukan analisis beban kerja (Workload Analysis). Mengelola proses rekrutmen mulai dari strategi sourcing, seleksi kompetensi, hingga tahap offering. Mendiagnosis kebutuhan pelatihan (TNA), menyusun modul pengembangan, dan mengevaluasi efektivitasnya. Memastikan proses adaptasi karyawan baru berjalan lancar dan mengelola akurasi database karyawan. Menyajikan laporan statistik rekrutmen, biaya personil, dan efektivitas pelatihan secara berkala. 9. Staf HRGA (Penempatan IKN) Kualifikasi: Sarjana SDM/Psikologi/jurusan dan pengalaman yang relevan Minimal 1-2 tahun pengalaman di bidang HRGA lebih disukai Paham peraturan ketenagakerjaan dan administrasi personalia Komunikasi & interpersonal baik Mampu mengoperasikan Microsoft Office Tanggung Jawab: Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi secara end-to-end untuk memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang kompeten. Mengelola sistem kompensasi dan benefit, termasuk penggajian (payroll) dan administrasi tunjangan, guna menjaga kesejahteraan karyawan. Membangun hubungan industrial yang harmonis melalui komunikasi efektif dan penanganan keluhan karyawan secara profesional. Menyusun serta memfasilitasi program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas tim. Memastikan kepatuhan seluruh kebijakan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku untuk memitigasi risiko hukum. Menciptakan lingkungan kerja yang positif melalui inisiatif budaya perusahaan dan keterlibatan karyawan (employee engagement). Mengevaluasi performa karyawan dan efektivitas strategi SDM secara berkala demi tercapainya tujuan operasional perusahaan. 10. Auditor Kualifikasi: Pendidikan Min. S1 dari Jurusan: Akuntansi/Manajemen/Teknik Industri / Teknik Sipil / Mesin/Sistem Informasi/Teknik Informatika Pengalaman audit internal / operasional minimal 5 tahun. Menguasai siklus audit berbasis risiko (Risk-Based Audit), mulai dari penyusunan program dan risk register, pengendalian kualitas (quality control) kertas kerja, hingga analisis akar masalah (RCA) serta penulisan rekomendasi strategis Memahami alur teknis produksi (manufaktur & konstruksi), manajemen rantai pasok dan logistik, keandalan aset, serta dasar-dasar pengendalian biaya operasional (cost control & FOH) Tanggung Jawab: Menyusun dan melaksanakan rencana audit tahunan berbasis risiko (risk-based audit) yang mencakup seluruh aspek operasional di industri manufaktur dan konstruksi. Melakukan pengujian dan evaluasi terhadap efektivitas sistem pengendalian internal, tata kelola perusahaan (corporate governance), serta prosedur manajemen risiko. Menganalisis alur kerja operasional, proses pengadaan, dan manajemen proyek konstruksi untuk mengidentifikasi potensi ketidakefisienan, celah kecurangan (fraud), atau ketidakpatuhan. Memverifikasi akurasi data finansial dan operasional, serta memastikan seluruh aktivitas perusahaan berjalan sesuai dengan standar kebijakan internal dan regulasi pemerintah yang berlaku. Menyusun laporan audit komprehensif yang memuat temuan audit, analisis mendalam, serta rekomendasi strategis bagi manajemen untuk perbaikan proses. Memantau dan memastikan tindak lanjut atas rekomendasi audit telah diimplementasikan oleh unit kerja terkait secara tepat waktu. Berkoordinasi dengan berbagai departemen operasional untuk memberikan konsultasi terkait pengembangan prosedur kerja yang lebih efisien dan mitigatif. Menjaga integritas dan objektivitas dalam setiap proses audit serta memastikan kerahasiaan data perusahaan tetap terjaga. Note: Sebagai bagian dari proses seleksi, setiap kandidat hanya diperbolehkan mendaftar untuk satu program Management Trainee (baik di level holding maupun anak perusahaan). Kami menganjurkan Anda meluangkan waktu untuk meneliti secara mendalam peran dan fokus bisnis di setiap entitas, agar Anda dapat memilih posisi yang paling sesuai dengan minat dan tujuan karir Anda. Proses rekrutmen tidak dipungut biaya apapun!
